人力資源
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成功的企業(yè)離不開優(yōu)秀的人才。人才可遇不可求，人才的鑒別，不能單憑外表，人才效應(yīng)不能急功近利，領(lǐng)導(dǎo)者不能操之過(guò)急，人才是一個(gè)組織所擁有的最寶貴的財(cái)富。蚌埠科隆壓縮機(jī)制造有限公司經(jīng)歷26年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，行業(yè)涉足也越來(lái)越多，如何使企業(yè)既大又強(qiáng),關(guān)鍵是看企業(yè)中有沒有一批能使企業(yè)做大做強(qiáng)的人。
人才是科隆的資本。所謂人才不僅意味著具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，而且意味著具有一定的社會(huì)閱歷，健康的心理，負(fù)責(zé)，敬業(yè)，誠(chéng)信的品格，創(chuàng)新的意識(shí)，積極的態(tài)度以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。
對(duì)企業(yè)而言，人才就是那些能夠把事情做好，能夠在自己的崗位上做出成績(jī)，能夠直接或間接給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的人，能夠圓滿完成任務(wù)的人。
要成為企業(yè)的人才，關(guān)鍵是具備兩點(diǎn)，一是能力；二是意識(shí)，我們都知道，能力涵蓋面很廣，它包括：創(chuàng)造能力，組織能力，溝通能力，社會(huì)適應(yīng)能力，計(jì)劃決策能力，分析預(yù)測(cè)能力，研究開拓能力等。
所謂意識(shí)這里主要指職業(yè)意識(shí)，是一個(gè)人的態(tài)度，精神，認(rèn)知度，領(lǐng)悟性。一個(gè)人只有能力而無(wú)意識(shí)對(duì)企業(yè)來(lái)講是無(wú)用之才。我們提倡競(jìng)爭(zhēng)，但反對(duì)不擇手段的追求自我；我們鼓勵(lì)個(gè)性飛揚(yáng)，但不賞識(shí)自以為是的人；我們理解個(gè)人需求，但不遷就將個(gè)人利益放在企業(yè)利益之上的人。只有具備職業(yè)意識(shí)，保持積極的態(tài)度，敬業(yè)的精神，誠(chéng)信的品格加上個(gè)人的能力才有可能成為企業(yè)所需的人才。
