人力資源
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成功的企業(yè)離不開優(yōu)秀的人才。人才可遇不可求，人才的鑒別，不能單憑外表，人才效應(yīng)不能急功近利，領(lǐng)導(dǎo)者不能操之過急，人才是一個組織所擁有的最寶貴的財富。蚌埠科隆壓縮機制造有限公司經(jīng)歷26年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越來越大，行業(yè)涉足也越來越多，如何使企業(yè)既大又強,關(guān)鍵是看企業(yè)中有沒有一批能使企業(yè)做大做強的人。
人才是科隆的資本。所謂人才不僅意味著具有過硬的專業(yè)知識，而且意味著具有一定的社會閱歷，健康的心理，負(fù)責(zé)，敬業(yè)，誠信的品格，創(chuàng)新的意識，積極的態(tài)度以及團隊協(xié)作的精神。
對企業(yè)而言，人才就是那些能夠把事情做好，能夠在自己的崗位上做出成績，能夠直接或間接給企業(yè)創(chuàng)造利潤的人，能夠圓滿完成任務(wù)的人。
要成為企業(yè)的人才，關(guān)鍵是具備兩點，一是能力；二是意識，我們都知道，能力涵蓋面很廣，它包括：創(chuàng)造能力，組織能力，溝通能力，社會適應(yīng)能力，計劃決策能力，分析預(yù)測能力，研究開拓能力等。
所謂意識這里主要指職業(yè)意識，是一個人的態(tài)度，精神，認(rèn)知度，領(lǐng)悟性。一個人只有能力而無意識對企業(yè)來講是無用之才。我們提倡競爭，但反對不擇手段的追求自我；我們鼓勵個性飛揚，但不賞識自以為是的人；我們理解個人需求，但不遷就將個人利益放在企業(yè)利益之上的人。只有具備職業(yè)意識，保持積極的態(tài)度，敬業(yè)的精神，誠信的品格加上個人的能力才有可能成為企業(yè)所需的人才。
